辽宁81-94北京遭四坏消息!威尔斯狂铁,2将出弊端,末节隐患大!
末节辽宁的弊端还是太大了。因为他们欠缺一个强力小外,对手都可以靠着个人能力拉开分差,可惜辽宁这边不管是布朗、威尔斯都没有这样的能力,导致辽宁被一波带走,局面还完全失控。但目前的麻烦是,钱少,小外很难完成补强,这个弊端肯定会持续影响。
2025-12-17
辽宁81-94北京遭四坏消息!威尔斯狂铁,2将出弊端,末节隐患大!
末节辽宁的弊端还是太大了。因为他们欠缺一个强力小外,对手都可以靠着个人能力拉开分差,可惜辽宁这边不管是布朗、威尔斯都没有这样的能力,导致辽宁被一波带走,局面还完全失控。但目前的麻烦是,钱少,小外很难完成补强,这个弊端肯定会持续影响。
2025-12-17
现在,水晶宫的情况已经非常明朗。主教练格拉斯纳在审视俱乐部的长远规划,他已经随时做好了离开的准备。而球队的几大核心球员,包括格伊、亚当-沃顿、镰田大地和马特塔,他们几乎都在豪门球队的引援名单之上。这支近2个赛季涌现出来的英超大黑马,如今已经面临着被瓜分的局面。
2025-12-17
整场比赛,双方比分交替上升,攻防转换节奏极快,为观众奉献了一场精彩的对决。南京同曦凭借着三员大将合力砍下77分的强大火力,以及全队更为坚韧的防守,最终笑到了最后。这场胜利不仅提升了球队的士气,也展现了他们作为联赛一支不可忽视力量的潜力。而上海久事队则需要从失利中总结经验,调整状态,在未来的比赛中争取更好的表现。
2025-12-17
在此役中,广东队的表现可以说是多点开花,萨姆纳独得21分,徐杰尽管带伤依然贡献了13分4助2断,成为球队的核心力量。而萨林杰则拿下了13分12篮板的两双,关键时刻的2+1也堪称比赛转折点。与此相比,浙江队的张洪硕成为了全队亮眼的得分点,个人贡献了全队最高的18分,而吴前则交出了9分6助4断的全能数据,浙江队始终未能在最后时刻顶住压力,遗憾败北。
2025-12-17
再也不惯着!杨鸣大闹裁判,被连判3个技犯遭驱逐,自己打败自己
杨鸣今晚可以说是无理取闹,姜宇星打到陈盈俊脸部被判犯规完全是正确的,容不得杨鸣大吵大闹,只能说大闹裁判是杨鸣的作派罢了,判错了闹,判对了也闹,这种无理取闹最终是自己吞下恶果,自己打败了自己,值得吗?对此,大家怎么看?
2025-12-17
纵观古今,天赋异禀加自律程度拉满如梅西C罗者并不常见,更多的是如内马尔等被广泛看好,却因私生活混乱未能完全兑现天赋者,但如本泽马或登贝莱等突然开窍迎来爆发,并得以实现曾经的无限期待者同样存在。今年18岁的亚马尔未来仍有无限可能,能否最终如愿踏上世界巅峰并捧得最高荣誉而归,只能看他未来是如内马尔般挥霍天赋,还是如登贝莱般迷途知返了。
2025-12-17
冤不冤?杨鸣为何连吃2T被驱逐,成赛季第一人,恐遭篮协追加处罚
因此,我现在感觉啊,杨鸣大概率会遭到篮协追加处罚的,至于说怎么罚,那就要看篮协的了,追加禁赛?追加罚款?一切皆有可能,你们觉得杨鸣会被追加处罚吗?
2025-12-17
该报道进一步表示,接下来巴伦廷-卡尔博尼将会转投其他俱乐部,以此寻找更多的出场时间,目前萨索洛和帕尔马都在考虑租借这位已经代表阿根廷国家队出场过3次的年轻球员。
2025-12-18
陈盈骏最近状态很好,前两场比赛平均得分超过35分,三分球命中率接近百分之八十,他一拿到球,辽宁队就得收缩防守,否则陈盈骏就直接投篮,周琦和张陈治锋对位时,虽然周琦身高更高,但实际对抗中不靠硬碰硬,而是通过卡住位置、抢篮板和防止二次进攻来应对,张陈治锋上次对阵周琦得到10分和9个篮板,这表明张陈治锋在比赛中表现不错。
2025-12-17
打的啥呀?被全华班压制,山东赢得丑陋 邱彪黔驴技穷 高诗岩3中0
从数据来看,山东男篮5人得分上双,克里斯19投11中,拿到29分4篮板4助攻2抢断,珀赛尔14分3篮板3助攻,鲍威尔13分3篮板4助攻,陈林坚10分2抢断,高诗岩3投0中,3罚2中,拿到2分4篮板7助攻,愧对国手称号。陈培东10分2篮板。
2025-12-17
至于变阵,我们对效果也没有多高的期待,就像阵容中的某个球员出场与否一样,改了四后卫体系会有四后卫的好处,比如梅努或许能得到更多的机会,比如部分球员会更为适应,但也会出现四后卫的坏处。
2025-12-17
当终场哨声响起,这场短暂而激烈的较量落下帷幕。球员们握手致意,汗水浸湿了球衣,但眼中闪烁着满足的光芒。这十分钟的潜力赛,如同CBA这部宏大交响乐中一段轻快而充满希望的青春序曲。它提醒着我们,在巨星的背后,还有无数怀揣梦想的年轻人正在默默努力,等待着属于自己的机会。而这十分钟的舞台,正是他们梦想开始的地方。
2025-12-17
综上所述,上海男篮输球,主教练确实责任很大,用球迷的话说,王世龙指导还是有水平的,合适人放到合适位置,激发球员斗志,合理利用郭昊文2米控卫身高打对方错位,卢伟呢,只会在场边耍帅摆POSS。
2025-12-17